这是重要的帖子。 这是我关于管理的迷你系列文章中的第九篇博客文章，这是所有其他人都在建立的博客文章，让我回顾一些关键点：
- 在创建软件时，需要进行编码工作，测试工作，需求工作以及一些不可避免的管理工作。
- 罢免经理可能会删除某些工作（因为经理为其他经理做工作），但仍有剩余的管理工作要做
- 管理本身是一种技能，需要直觉
- 需要工程师来管理工程 ; 没有软件开发经验的人会挣扎
- 管理决策可以发挥很大作用
- 所有被称为“经理”的人都不是经理，有些是专家
- 有许多无人值守的经理 （NCO经理），那些没有“经理”职称的经理，这些人经常以很少或很少的管理来进行管理
- 管理工作可以由特定人员，委托或非委托经理完成，也可以在团队成员之间共享
我故意避免讨论自组织或自我管理的团队，因为这些主题值得发表。 对我而言，关键点是：
- 当需要做出决定时，最好将其做出在需要的地方
- 当需要决策时，那些直接盯着决策的人往往是最了解需求的人
- 在需要决策的时候进行决策也可以快速做出决策
- 征求第二意见，与另一个人或团队讨论一个决定可能是有意义的，并且如果该决定影响了多个人，则与他们进行磋商可能是有意义的。
解决这些问题的一种方法是使用一支自我管理/自我组织的团队，您可能有理由这么做。 但是，这不是满足这些需求的唯一组织结构。 基本原则是：
权力下放，权力下放，决策权下放
无论您是作为一个整体（如在自组织/自我管理模型中）还是对个人，还是对NCO，都是为了使决策更接近工作。
注意：我正在避免赋予工作权力，请参阅“ 停止赋予人们权力-终止权力下放！”。 去年的邮寄表格。
无论采用哪种方式，如果您将权限降低，都会发生其他事情：
更多的人从事管理工作
是的，突然之间不认为自己是经理的编码人员，测试人员和分析人员现在需要制定管理决策。 即使在设置自我管理/自我组织的团队中进行此操作，仍在做出决策。 确实，如果整个团队都做出决定，那么整个团队都将参与一点管理工作。
团队中的每个人都开始承担管理职责。
更重要的是， 更多的人需要管理技能，整个团队需要一些管理技能和直觉，使一个好的经理成为一个好的经理。
对此稍加思考。
团队成员是否想参加有关管理问题的会议？
您C ++程序员是否想从事管理？
如果您的Java程序员现在正在从事管理，那么他们在哪里学习管理技能？
如果您的测试人员正在做出管理决策，他们将如何发展自己的直觉？
如果您接受管理工作本身就是一项技能，并且您认为应该让更多的人参与管理，那么您必须问：这些人将如何学习管理技能？
然后还有另一面……
与任何经理讨论他们的实际工作，而不是他们认为应该做的事情或他们喜欢做的事情，而是他们实际花费的时间。 您会听到他们说：
- “我一直在灭火”
- “我有很多电子邮件要回答”，“我的电话一直在响”
- “我永远都不会去做策略”，“我永远都没有时间去思考或计划”
管理工作的特征之一是它本质上是中断驱动的。 （如果您不相信我，请阅读我上次提到的Henry Mintzberg的《 简单管理》一书。）
因此，通过让程序员，测试人员，分析人员等参与管理，我们也使这些人容易受到干扰。 人们会打断……好吧，可能是任何团队成员！
现在，如果您是程序员，测试人员，分析人员或其他，请问自己：我想被打扰吗？ 我愿意承担管理的缺点吗？
我知道很多程序员肯定会回答“不！”
（这里有个转折，明茨伯格还建议经理选择被打扰。这可能意味着团队可以选择不对团队成员施加打扰，但这并不完全是团队的礼物。明茨伯格没有说多少这些中断是可以避免的吗？管理者之所以选择成为管理者，是因为它们本质上是由中断驱动的？–但我们离题了。
精益人士会发现这里存在一个方差分析问题：管理工作的方差比编程或测试大，因此需要以不同的节奏进行操作。 队列不同。 从精益的观点来看，将这两种类型的工作分开是有意义的，因为它们具有不同的方差和节奏。
现在这是一个问题。
如果管理需要技能和直觉（两者都需要在一个人中建立），并且如果管理导致中断驱动的工作模式，那么管理会更好：
a）集中在一些可以接受技能培训，发展直觉并负责处理中断的人员中，从而使团队中的大多数人专注于技术技能和不间断的工作（希望能实现人流 ）
b）分散于每个人都有一些管理技能（以技术技能为代价）和一些中断（以流程为代价）
c）其他，请注明
对我来说，答案是（a），但是…
如果管理是集中的，那么就成为一个如何集中的问题？ 在模型中过度集中化导致我们经常看到决策延迟，而决策却是由知识不足的人做出的。 结果使代码方面的人感到沮丧和沮丧。
但是，如果将管理组织为管理者的层次结构，则他们会相互为之工作，并且某些决定最终会遍历该层次结构。 因此，答案（a）并不完美-这可能是规模经济不经济的另一个例子。
这让我回到了无人值守的经理那里：我希望看到更多具有更多管理技能的人与工作更紧密地合作，并在团队中进行合作。 如果您愿意，可以采用不纯正的自组织模型。
无论哪种方式，都没有完美的答案。 这是关于平衡力量。
翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2016/05/management-for-the-masses.html
